En konflikt eller ett problem på arbetsplatsen kan vara stressande och påverka både din vardag och din trygghet. Oavsett om det handlar om felaktig uppsägning, diskriminering, utebliven lön eller andra arbetsrelaterade frågor är det viktigt att känna till dina rättigheter som anställd. Genom att ta tag i situationen och söka stöd kan du få hjälp att lösa konflikten på ett rättvist sätt.
När ett problem uppstår i relationen med arbetsgivaren är det viktigt att dokumentera allt som har hänt. Spara mejl, avtal, lönespecifikationer och andra relevanta handlingar som kan styrka din sak. Om konflikten handlar om diskriminering eller kränkningar, skriv ner händelserna med datum och detaljer så att du har en tydlig redogörelse för vad som har inträffat.
Oavsett vad du står inför, stort eller smått, enkelt eller komplicerat, finns vi här för att hjälpa dig. Våra jurister lyssnar, guidar och löser det juridiska, så att du kan känna dig trygg och fokusera på det som betyder mest för dig.
Problem med arbetsgivaren kan handla om allt från felaktig uppsägning eller varning till arbetsmiljöproblem eller uteblivna löneutbetalningar. I vissa fall kan det röra sig om brott mot diskrimineringslagen eller andra arbetsrättsliga regler. Genom att ta juridisk hjälp kan du säkerställa att dina rättigheter som anställd respekteras och att arbetsgivaren följer lagstiftningen.
Vi hjälper dig att förstå dina rättigheter och ta fram en strategi för att lösa konflikten. Det kan handla om att tolka ditt anställningsavtal, förhandla med arbetsgivaren eller driva ärendet vidare till Arbetsdomstolen om det behövs. Vi finns här för att stödja dig genom hela processen och arbeta för att du ska få en rättvis lösning.
Att hantera ett problem på arbetsplatsen kan vara svårt, men du har rättigheter och möjligheter att agera. Med vår hjälp kan du navigera situationen och hitta en lösning som ger dig trygghet och rättvisa.
Om din arbetsgivare inte betalar ut din lön bör du först kontakta arbetsgivaren skriftligen och begära att lönen betalas ut. Om detta inte leder till en lösning kan du vända dig till facket (om du är medlem) eller till Kronofogden för att ansöka om betalningsföreläggande. Det är viktigt att spara alla dokument som rör anställningen, som anställningsavtal och lönespecifikationer, för att styrka ditt krav.
Om du upplever diskriminering eller trakasserier är det viktigt att dokumentera händelserna noggrant, inklusive datum, plats och eventuella vittnen. Anmäl situationen till din arbetsgivare eller HR-avdelning. Om problemet inte åtgärdas kan du vända dig till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller en jurist för att få hjälp att driva ärendet vidare.
Ja, du kan säga upp dig när du vill, men du behöver följa uppsägningstiden som anges i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om arbetsgivaren har brutit mot avtalet eller om arbetsmiljön är oacceptabel kan det finnas möjlighet att avsluta anställningen tidigare, men det bör göras i samråd med en jurist för att säkerställa att dina rättigheter skyddas.
