Inledning
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska alltid grunda sig på sakliga skäl. Enligt Lagen om anställningsskydd (1982:80; “LAS”), där uppsägningar regleras inom svensk rätt, kan uppsägning på saklig skäl ske till följd av arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen. I detta inlägg kommer uppsägning på grund av arbetsbrist att redogöras för.
Till skillnad från vad man kanske kan tro så innefattar begreppet i själva verket mycket merän enbart att det inte finns några arbetsuppgifter som arbetsgivaren vill få utförda.Egentligen är arbetsbrist ett samlingsnamn för alla andra situationer som inte låter sighänföras till arbetstagarens personliga förhållanden.Naturligtvis kan det vara så att uppsägningen beror på avsaknad av arbetsuppgifter men detkan exempelvis även ha uppstått övertalighet på grund av omorganisation, arbetsgivaren villkanske bedriva verksamheten på annat sätt och kan därför inte erbjuda samma arbete somtidigare eller så finns det helt enkelt inte tillräckligt med pengar i verksamheten för att kunnabetala ut lön. Alla dessa anledningar är exempel på vad som kan falla under begreppetarbetsbrist.
När en arbetsgivare varslar om uppsägning innebär det att arbetsgivaren varnar en störregrupp arbetstagare om att uppsägningar kan bli aktuella, oftast på grund av just arbetsbrist.Om du som arbetstagare blir varslad innebär det inte automatiskt att du har blivit uppsagd.Besked om uppsägning kan komma senare eller inte alls.
Om arbetsgivaren behöver säga upp anställda på grund av arbetsbrist, så är det inte frittfram för arbetsgivaren att välja vem av de anställda som ska sägas upp. När uppsägning pågrund av arbetsbrist ska ske finns det speciella turordningsregler som arbetsgivaren måstefölja. Dessa framgår av 22 § LAS. Turordningsreglerna säger att arbetstagare med längreanställningstid har företräde framför de med kortare till att behålla sin anställning. Värt attnotera är även att anställningstypen inte har någon betydelse för hur längden avanställningen beräknas. Detta innebär att till exempel deltidsanställningar inte beräknas pånågot särskilt sätt. Vid lika lång anställning ges högst ålder företräde. Arbetsgivaren haremellertid visst utrymme att göra undantag från denna i lag bestämda turordning. Det finnsnämligen en möjlighet för arbetsgivaren att undanta tre arbetstagare från turordningen omarbetsgivaren exempelvis anser att dessa personer är av särskild vikt för verksamheten.
Ifall du som arbetstagare blir uppsagd på grund av arbetsbrist så har du vissa rättigheterenligt lag. Dels har du, som alltid vid uppsägning oavsett anledning, rätt till enuppsägningstid om minst en månad (om inte annat har avtalats i anställningsavtalet) ellerlängre beroende på anställningens längd. Dels har du även rätt till lön och andra förmåner tillföljd av anställningen under uppsägningstiden. Detta stadgas i 12 § LAS.Enlig 25 § LAS har du som arbetstagare även en särskild rättighet vid just uppsägning pågrund av arbetsbrist. Denna rättighet innebär att du, under nio månader efter attanställningen har upphört, har förtur till återanställning. Kraven för detta är dels att det finnstillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen, dels att anställningstiden hosarbetsgivaren ska ha varit tillräckligt lång. Anställningstiden ska sammanlagt vara mer äntolv månader under de senaste tre åren. När det gäller företrädesrätt till ny särskildvisstidsanställning gäller att anställningen ska ha varit sammanlagt mer än nio månaderunder de senaste tre åren. Till sist måste arbetstagaren även meddela arbetsgivaren att manönskar använda sin rätt till återanställning.Turordningsreglerna mellan en grupp av uppsagda personer är samma som tidigareredogjorts för, bortsett från att arbetsgivaren i detta fall inte har möjlighet att undanta någonfrån turordningen.
Förutom att arbetsgivaren naturligtvis måste följa lagen och vara saklig i sina skäl föruppsägningen, inte hävda arbetsbrist som ursäkt för andra omständigheter som egentligenligger till grund för uppsägningen, har arbetsgivaren även en skyldighet att lämna besked omuppsägning till arbetstagaren personligen, 10 § LAS, och i skrift, 8 § LAS. Dessutom skaskäl till uppsägningen läggas fram ifall arbetstagaren begär det, 9 § LAS. Följs inte detta kandu som arbetstagare ha rätt till skadestånd enligt 38 § LAS
Har du frågor om uppsägning på grund av arbetsbrist eller misstänker du att din uppsägninginte har gått rätt till och vill ha hjälp med att få ersättning? Hör av dig till oss på Juridium såhjälper vi dig!
