En uppsägning är en process där en anställning avslutas, antingen på initiativ av arbetsgivaren eller den anställde. Uppsägning kan ske på grund av arbetsbrist, organisatoriska förändringar eller personliga skäl. För att vara juridiskt korrekt måste uppsägning ske i enlighet med lagar, kollektivavtal och anställningsavtalet.
Att hantera en uppsägning på rätt sätt är avgörande för att minimera riskerna för rättsliga tvister och negativa effekter på arbetsplatsen. För arbetsgivaren innebär detta att uppsägningen måste ha saklig grund, som arbetsbrist eller allvarliga brister i den anställdes prestation. Vid arbetsbrist måste även turordningsregler enligt LAS följas.
Kommunikationen med den anställde är en central del av processen. Det är viktigt att informera om skälen för uppsägningen, uppsägningstid och eventuella rättigheter till omplacering eller stöd. Om uppsägningen inte hanteras korrekt kan arbetsgivaren hållas ansvarig för ekonomiskt skadestånd eller ogiltigförklarande av uppsägningen.
Vi hjälper dig att navigera uppsägningsprocessen steg för steg. Våra jurister säkerställer att alla lagkrav och avtalsvillkor följs, och vi bistår med rådgivning och dokumentation för att minimera risker. Om det uppstår tvister i samband med uppsägningen kan vi representera dig i förhandlingar eller rättsliga processer. Med vår hjälp kan du hantera uppsägningar korrekt och rättssäkert, oavsett om det gäller enstaka anställda eller större organisatoriska förändringar.
