Att anställa en ny medarbetare är ett spännande steg för företaget och en viktig investering i verksamhetens framtid. Samtidigt innebär det ansvar och juridiska krav som måste uppfyllas. Genom att planera processen noggrant och skapa tydliga anställningsavtal kan ni säkerställa en smidig start för både er och den nya medarbetaren.
När ni ska anställa är det viktigt att börja med att definiera tjänsten tydligt. Vad ska den anställde ha för arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter? Tydlighet från början minskar risken för missförstånd och skapar en stabil grund för anställningen.
Oavsett vad du står inför, stort eller smått, enkelt eller komplicerat, finns vi här för att hjälpa dig. Våra jurister lyssnar, guidar och löser det juridiska, så att du kan känna dig trygg och fokusera på det som betyder mest för dig.
Kontakta ossVi hjälper dig att navigera anställningsprocessen genom att skapa anställningsavtal, granska villkor och säkerställa att du följer alla lagkrav. Oavsett om det gäller en enstaka anställning eller att bygga upp ett helt team, kan vi bistå dig med juridisk expertis för en trygg och smidig process.
Ett anställningsavtal ska innehålla information om tjänstens omfattning, lön, arbetstid, semester, uppsägningstid och övriga arbetsvillkor. För vissa roller kan det också vara relevant att inkludera klausuler om sekretess, konkurrens eller upphovsrätt.
Ja, en provanställning är ett vanligt sätt att inleda en anställning. Provanställningen får pågå i högst sex månader och övergår automatiskt till en tillsvidareanställning om den inte avslutas i tid. Det är viktigt att reglera provanställningen tydligt i avtalet.
Uppsägning måste alltid ske i enlighet med lag och gällande kollektivavtal. Det krävs sakliga skäl för uppsägning, som arbetsbrist eller personliga skäl. Uppsägningstiden och eventuella regler kring omplacering ska framgå av anställningsavtalet eller kollektivavtalet.
