Att säga upp personal är en av de svåraste besluten ett företag kan behöva ta. Oavsett om det handlar om arbetsbrist, omstrukturering eller personliga skäl kräver processen noggrann planering och tydlig kommunikation. Att följa arbetsrättens regler är avgörande för att undvika juridiska konsekvenser och skapa en så smidig övergång som möjligt för både företaget och den anställde.
När ni ska säga upp personal är det viktigt att först identifiera skälen för uppsägningen. Enligt lagen måste uppsägning baseras på sakliga skäl, vilket kan vara arbetsbrist eller personliga skäl. Vid arbetsbrist ska uppsägningen ske enligt turordningsreglerna (LAS), som ofta tillämpas genom principen "sist in, först ut".
Oavsett vad du står inför, stort eller smått, enkelt eller komplicerat, finns vi här för att hjälpa dig. Våra jurister lyssnar, guidar och löser det juridiska, så att du kan känna dig trygg och fokusera på det som betyder mest för dig.
Kontakta ossVi hjälper dig att navigera uppsägningsprocessen steg för steg. Från att säkerställa att det finns sakliga skäl till att upprätta dokumentation och genomföra förhandlingar med facket. Med vår hjälp kan ni känna er trygga i att processen sköts korrekt och rättssäkert.
Vid uppsägning avslutas anställningen med en uppsägningstid och kräver sakliga skäl, som arbetsbrist eller personliga skäl. Avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart och får endast ske vid grovt åsidosättande av arbetsgivarens regler, exempelvis vid stöld eller allvarliga brott.
Turordningsreglerna styr vilken ordning anställda ska sägas upp vid arbetsbrist. Regeln "sist in, först ut" gäller, men undantag kan göras för nyckelkompetenser i mindre företag eller enligt kollektivavtal. En korrekt tillämpning av turordningsreglerna är avgörande för att undvika tvister.
Uppsägningstiden regleras i anställningsavtalet eller kollektivavtalet och varierar beroende på hur länge den anställde har arbetat i företaget. Under uppsägningstiden har den anställde rätt till full lön och arbetsvillkor, även om de inte utför arbetsuppgifter.
